Usando como molde o Projeto RenovAção e sua missão de requalificar trabalhadores do corte e plantio manuais da cana-de-açúcar, empresas associadas à União da Indústria de Cana-de-Açúcar (UNICA) vêm promovendo suas próprias iniciativas neste sentido.
A influência que essas ações exercem no dia a dia do profissional que atua no setor sucroenergético foi tema de um dos capítulos do programa “Presente na Vida da Gente”, série coordenada pela Companhia Nacional da Indústria (CNI). O capítulo mostra a história de superação de Kelly Motta, colaboradora da Renuka do Brasil, que por meio dos cursos de requalificação deixou de ser cortadora de cana para ser assistente eletricista automotiva.
“Fazer o curso foi a oportunidade da minha vida. Hoje posso falar que tenho uma profissão: sou eletricista automotiva,” destacou Mota. “Também posso pensar no futuro, como ingressar em uma faculdade,” afirmou a funcionária da Renuka.
Não se trata de um caso isolado. De forma lúdica e criativa e com ações desenvolvidas pensando no bem estar de seus trabalhadores e da comunidade no entorno, um número crescente de empresas associadas à UNICA vem mostrando que é possível conciliar responsabilidade social com valores organizacionais.
Sítio-Escola
Em abril de 2012, o Grupo Raízen, em parceria com a Federação dos Empregados Rurais Assalariados do Estado de São Paulo (Feraesp) e a prefeitura de Barra Bonita (SP), inaugurou naquela cidade um projeto de capacitação de trabalhadores rurais, chamado “Sítio Escola”. Com atuação similar à do Projeto RenovAção, o Sítio é um espaço onde o sindicato dos trabalhadores desenvolve várias atividades e estudos para auxiliar os funcionários da empresa que atuam no campo, com destaque para os cursos de requalificação profissional de cortadores de cana, visando sua preparação para outras atividades.
“A Raízen, em todo o estado de São Paulo, forma todos os anos cerca de 4,5 mil novos profissionais que são qualificados e requalificados. Quando olhamos a ficha deles, vemos que mais de 60% já passaram pelo corte da cana. Hoje estão na indústria, nas colhedeiras e em pequenas máquinas,” explica Luís Carlos Veguin, diretor de Recursos Humanos da Raízen.
Dominguinhos
No início do ano, a Usina São Domingos substituiu um livro técnico fadado ao esquecimento devido à sua complexidade, por uma revista em quadrinhos para disseminar os princípios éticos praticados pela empresa. Com uma linguagem coloquial, de fácil compreensão e com elementos lúdicos, o gibi do personagem Dominguinhos foi bem recebido pelos funcionários.
“As histórias do Dominguinhos transmitem de forma simples os princípios que a empresa espera que sejam observados pelos funcionários, como o respeito a diversidade, a responsabilidade organizacional e a forma como se portar durante o período de trabalho ” ressalta Eliana Martão Hernandes, analista de Desenvolvimento da São Domingos.
Programas como esse, somados a diversos projetos de qualificação desenvolvidos por associadas da UNICA, já contribuíram para capacitar na safra 2011/2012, mais de 16 mil trabalhadores do setor sucroenergético em 84 unidades produtoras.
“Alguns são pequenos e outros são grandes, mas, independente do tamanho da ação ou do projeto, o que fica claro é a preocupação crescente da indústria da cana-de-açúcar com o bem estar de seu trabalhador e com o dia-a-dia da sociedade,” ressalta Maria Luiza Barbosa, gerente de Responsabilidade Social Corporativa da UNICA.
Apenas o Projeto RenovAção, coordenado pela UNICA e pela Feraesp, já requalificou 4.550 trabalhadores em 83 usinas de processamento de cana localizadas no Estado de São Paulo desde sua criação em 2009.
Para baixar as aventuras de Dominguinhos, da Usina São Domingos, clique aqui.
Assista o programa da Renuka Brasil.
