Quatro em cada dez ex-trabalhadores do corte manual de cana-de-açúcar que participaram de cursos de requalificação do Projeto RenovAção já conseguiram novos empregos, um resultado muito acima das primeiras expectativas na avaliação do diretor executivo da União da Indústria de Cana-de-Açúcar (UNICA), Eduardo Leão de Sousa: “Avançamos muito em 2010, embora estejamos conscientes de que há bastante por fazer. Os resultados são visíveis, graças ao apoio e empenho de todos os envolvidos no RenovAção.”
O Projeto RenovAção é uma das maiores iniciativas de requalificação de trabalhadores já implantadas pelo setor sucroenergético no mundo, e já treinou mais de três mil alunos em todo o Estado de São Paulo. A estimativa é requalificar pelo menos sete mil trabalhadores por ano, cujas atividades serão afetadas devido ao fim da queima controlada da palha de cana e o consequente processo de mecanização, com conclusão prevista para 2017.
Todo o trabalho do RenovAção é resultado da parceria da União da Indústria de Cana-de-Açúcar (UNICA) com a Federação dos Empregados Rurais Assalariados do Estado de São Paulo (Feraesp), e do patrocínio das empresas Syngenta, John Deere, Case e Fundação Solidaridad, além do apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Técnicos do Serviço nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e do Centro Paula Souza coordenam o treinamento teórico e prático dos cursos.
Números promissores
Cerca de 2.000 trabalhadores rurais que atuam hoje na colheita manual da cana-de-açúcar já foram treinados pelo Projeto RenovAção para funções de operador de colhedora, motorista canavieiro, soldador, eletricista e mecânico nas seis regiões do Estado de São Paulo em que o Projeto está presente: Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Araçatuba, Presidente Prudente, Piracicaba e Bauru.
No dia 13/12, representantes das empresas realizadoras do Projeto reuniram-se na sede da UNICA, em São Paulo, para fazer um balanço de 2010 e iniciar o planejamento para o próximo ano. Eles aprovaram os resultados alcançados pelo RenovAção, que teve 95% de média na pesquisa de satisfação realizada com os alunos nos seguintes pontos:
• Limpeza e conservação da sala de aula e oficina (100%);
• Disponibilidade de equipamentos e máquinas (86%);
• Qualidade do material didático (92%);
• Domínio do docente sobre os assuntos tratados (98%);
• Arendizado, na teoria e na prática, em relação ao esperado (96%)
• Conteúdo do curso, em relação às expectativas (98%).
Resultados
“Aderimos ao Projeto RenovAção porque ele busca a capacitação da mão-de-obra para novas tecnologias dentro das usinas, ou para atuarem em outras setores da economia. Em 2008 a Syngenta lançou o Plene, uma nova tecnologia que simplifica o plantio de cana e trará evolução ao sistema de produção e mudanças no perfil do trabalhador. Será uma fase de transição para os trabalhadores do cultivo de cana, tanto para aqueles que continuarão no plantio como para os que terão que ser capacitados para outros setores da economia,” explica o diretor de novas tecnologias para cana-de-açúcar para a América Latina da Syngenta, Marco Bochi.
Para Alfredo Miguel Neto, diretor de Assuntos Corporativos para a América do Sul da John Deere, “o projeto é muito importante para o desenvolvimento de milhares de trabalhadores, que, com ele, terão condições de trabalhar de forma mais digna, terão novas oportunidades, maior renda e empregabilidade e melhor qualidade de vida. É uma transição muito significativa no campo: de trabalhadores sem qualificação, que antes operavam manualmente na colheita de cana, que agora passam a ter qualificação profissional, o que é positivo não apenas para a indústria, mas para toda a sociedade”.
O gerente de negócios da Case, Leonardo Barbieri, diz que “podemos ter a tecnologia mais avançada em termos de produção, mas nada disso se justifica se não tivermos operadores e mecânicos treinados e qualificados”.
Fátima Cristina Cardoso, coordenadora de projetos da Fundação Solidaridad no Brasil acrescenta que o processo de mecanização na cultura da cana é algo recente, mas que vem ocorrendo de maneira rápida. “Por isso o RenovAção é importante, pois oferece soluções a curto prazo para estes trabalhadores, cuja atividade manual de plantio e colheita é cada vez mais rara”.
Futuro
Em 2011, de acordo com o mapeamento de demanda das usinas associadas, o Projeto RenovAção treinará, já a partir de janeiro de 2011, mais mil trabalhadores rurais nas funções de operador de colhedora, motorista canavieiro, eletricista de manutenção automotiva, mecânico de manutenção automotiva, soldador, eletricista industrial e operador industrial.
“Para o próximo ano vamos fortalecer cada vez mais o setor, com mão-de-obra qualificada para atender a demanda crescente pela mecanização e esperamos contar com mais adesões a este Projeto. Trata-se de uma iniciativa resultante da forte parceria entre os diversos agentes da cadeia sucroenergética e que tem se mostrado extremamente exitoso nos seus resultados, com elevada taxa de empregabilidade e satisfação dos treinandos”, conclui Sousa.
